1903585

Несчастный случай в офисе: что грозит директору за травму сотрудника?

Что вы узнаете: как директор и компания отвечают за несчастный случай в офисе или на производстве и как определить, когда придется нести ответственность.


Алексей Головченко,

Управляющий партнер юридической компании ЭНСО, Екатеринбург

об авторе:

В 2002 году с отличием окончил Уральский юридический институт МВД РФ. Учредитель и заместитель председателя по правовым вопросам «Общества защиты прав потребителей Свердловской области».

Зампредседателя Московского отделения «Деловой России».

Алексей Головченко набрал 307 балла в проекте «Генеральный Директор. Рейтинг»

Юридическая компания ЭНСО

Сфера деятельности: юридическое сопровождение бизнеса, бухгалтерские услуги.

Постоянные клиенты: «Русал», «Евраз», ТМК, МТС, «Билайн», управляющая компания RED, российский офис ArcelorMittal, машиностроительный завод им. М.И. Калинина.


Производственные травмы бывают не только на фабриках и стройках. Несчастный случай может произойти с сотрудником на рабочем месте в офисе, в кафе во время обеда или в курилке. Ответственность придется нести работодателю. В маленьких фирмах такие вопросы приходится решать генеральному директору и бухгалтеру.

Работник может получить производственную травму по своей вине и в нелепых обстоятельствах, но ответственность все равно лежит на работодателе. Поэтому нужно заранее подготовиться к тому, как отличить производственный несчастный случай от бытового, чтобы избежать неприятных последствий или минимизировать их.


Уборщица упала с кресла во время работы

В ООО «Офис-Сервис» уборщица получила травму, когда убиралась в кабинете. Чтобы протереть пыль на сейфе, она встала на офисное кресло, потеряла равновесие и упала.В тот момент женщина находилась в помещении одна. Уборщица обратилась в больницу и к генеральному директору, который пообещал, что несчастный случай оформят по трудовому законодательству. На первичном приеме у врача, опасаясь увольнения, женщина указала, что травма была получена дома.

Позже директор заявил, что в компании провели расследование и травму нельзя квалифицировать как несчастный случай на производстве, потому что отсутствуют свидетели. Оформлять акт о несчастном случае руководитель отказался. Уборщица обратилась за помощью в трудинспекцию.

В итоге компанию заставили выплатить компенсацию за моральный ущерб и оштрафовали по части 3 статьи 5.27.1 КоАП (апелляционное определение Омского областного суда от 23.09.2015 по делу №33-6975/2015).


1. Травма получена по дороге на работу или с работы

Травму признают производственной, если сотрудник ехал на работу или с работы на транспорте работодателя. Например, произошло ДТП, когда сотрудники ехали в служебном автобусе.

Если работник шел пешком, ехал в общественном транспорте или на своей машине без договоренности с работодателем, то это не производственный несчастный случай, а бытовой.

Работодатель не обеспечил транспортом

Несчастный случай произошел в лесополосе, когда сотрудница двигалась по проселочной дороге на работу. На повороте выскочил внедорожник, водитель не справился с управлением и наехал на девушку, та получила травмы средней тяжести.

После лечения сотруднице рекомендовали легкий труд, который работодатель не мог обеспечить, и девушка уволилась. Бывшая сотрудница потребовала у компании компенсацию морального ущерба за причинение вреда здоровью и обратилась в суд.

Ответчик иск не признал и заявил, что травма была бытовой, поскольку проселочная дорога — не рабочее место, а повреждения получены не во время исполнения трудовых обязанностей.

Суд обратил внимание, что работодатель не предоставлял транспорт, который доставлял бы сотрудников в труднодоступное место работы. Общественный транспорт также не ходил. Значит, работодатель не соблюдал меры безопасности. Ответчик не уведомил ФСС о несчастном случае, а это нарушение статьи 227 ТК. Работодателя оштрафовали и заставили выплатить компенсацию.


В некоторых ситуациях работодателю удается доказать, что он непричастен к несчастному случаю, даже если тот произошел в рабочее время или сразу по его окончании.

75% Доля ответственности работодателя за несчастный случай на производстве аже при вине сотрудника

Суд признал травму бытовой, потому что сотрудница закончила работу

Событие произошло на заводской территории. Сотрудница работала телеграфистом и была оформлена по Трудовому кодексу. Ночная рабочая смена длится до 9.00. В 8.40 сотрудница закончила работу и пошла со смены домой, но на крыльце упала и сломала шейку бедра. В медчасть при заводе ее доставили в 9.05. На производстве оформили травму как бытовую, ссылаясь на время поступления в медчасть. Акт не составляли, расследование не проводили.

Сотрудница обратилась в суд, но он отказал в исковых требованиях. В момент получения травмы женщина не участвовала в производственной деятельности и не выполняла задания, связанные с ее трудовыми обязанностями.


2. Травма получена в установленный перерыв

Пораниться работник может во время перерыва на обед или перекура. Но раны или ушибы будут считаться производственными, только если часы для перерыва установил работодатель (ст. 107, 108, 227 ТК).

Время и длительность перерывов компания закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка или соглашении между работником и работодателем.


Сотрудник получил травму по дороге в столовую

Сотрудник вышел из московского офиса, чтобы пообедать в служебной столовой, которая находилась в соседнем подъезде. По пути он наступил в лужу и получил химический ожог стопы из-за контакта с противогололедными реагентами. Происшествие случилось во внутреннем дворе компании в часы перерыва, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Химический ожог на территории компании, который получен в установленные ПТВР часы для перерыва на обед, — это производственная травма. Работодателю пришлось проводить расследование, составлять акт о несчастном случае и выплачивать компенсацию.


Ответственность за несчастные случаи на производстве может понести работодатель, который обеспечивает питание сотрудников в близлежащем кафе. Например, когда в трудовом договоре с работником зафиксировано, что компания оплачивает бизнес-ланчи. Тогда если что-то произойдет с сотрудником по пути на обед или с обеда, это будет производственным несчастным случаем. А если работник пойдет обедать в заведение через несколько улиц, то он сможет претендовать только на выплаты по листку нетрудоспособности.

3. Травма получена в неустановленный перерыв

Нередко бывает, что персонал сам себе организует перерывы в рабочее время, хотя во внутренних нормативных актах компании они не прописаны. В такой ситуации работодатель может избежать ответственности.


Сотрудник получил травму, когда пошел перекурить

Во время рабочего дня менеджер пошел в соседний двор покурить. Там он столкнулся с велосипедистом и вывихнул кисть. Правилами внутреннего трудового распорядка компании время на перекуры не предусмотрено, а курение в офисных помещениях запрещено. Менеджер получил травму не во время исполнения своих трудовых обязанностей и вне территории компании, поэтому такой несчастный случай нельзя считать производственным.

Травмы работника во время перекура квалифицируют как производственные, если соблюдены три условия:

время перерывов на курение и их продолжительность установлены в ПВТР;

оборудованы специальные места для курения, которые отвечают требованиям пожарной безопасности и обозначены знаком «Место для курения»;

места для курения зафиксированы в отдельном документе, с которым сотрудники ознакомлены под подпись.

4. Травма получена во время корпоратива

Хорошая новость в том, что несчастные случаи во время корпоративов не считаются связанными с производством (ст. 227 ТК). Корпоратив — это не рабочее время, а сотрудники не исполняют трудовые обязанности, даже если цель мероприятия — формирование корпоративного духа. Поэтому пострадавшим не полагаются дополнительные страховые выплаты, только стандартный больничный.


Сотрудник получил травму во время состязаний на корпоративе

Руководство компании устроило корпоратив в загородном доме в честь закрытия крупного проекта. Менеджеры решили провести спортивные состязания по преодолению препятствий. В результате неудачного приземления один из сотрудников повредил ногу.Поскольку такие состязания не имеют отношения к должностным обязанностям сотрудника и он действовал не по требованию работодателя, в ФСС в выплате компенсации отказали.



Чем опасно для работодателя

Любой производственный несчастный случай чреват неприятностями для работодателя. Даже если сотрудник получил травму полностью по своей вине, доля этой вины не может превышать 25 процентов.

То есть любая травма на производстве или в офисе как минимум на 75 процентов происходит по вине работодателя (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Например, если сотрудник в рабочее время просто сунул пальцы в розетку и получил ожог.

При производственных травмах ФСС оплачивает больничный лист, производит страховые выплаты и берет на себя затраты по реабилитации. Однако сотрудник может потребовать от работодателя возместить моральный вред. Например, при получении среднего вреда здоровью сумма требований составляет от 60 до 480 тыс. руб.

Каждый случай требует расследования и сложного учета. Работодатель должен представить комиссии план работ по устранению неполадок и совершенствованию своей системы охраны труда. Кроме того, придется провести внеплановый инструктаж всех работников и быть готовым к скорой внеплановой проверке со стороны государственной инспекции по труду. Если проверяющие найдут нарушения, компанию и директора накажут по статье 5.27.1 КоАП.


1. За нарушение правил охраны труда штраф для директора — 2–5 тыс. руб., для компании — 50–80 тыс. руб.

2. Если работников не обучают охране труда и не проверяют знания, директора оштрафуют на 15–25 тыс. руб., компанию — на 110–130 тыс. руб.

3. Если не обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, директора накажут на 20–30 тыс. руб., компанию — на 130–150 тыс. руб.


Также при несчастном случае на производстве сотруднику оплачивают больничный в размере 100 процентов от средней зарплаты независимо от стажа.

Дополнительный минус в том, что из-за таких несчастных случаев в следующем году работодателю могут повысить процент взносов в ФСС. Из-за этого руководители нередко просят сотрудников оформить травму как бытовую, продолжают платить зарплату и подменяют на производстве.

Такие случаи могут быть опасны, если сотрудник обратится в суд, чтобы взыскать компенсацию. Тогда вероятность штрафов и проверок со стороны ГИТ вырастет. А если работник получил тяжелые повреждения, директора могут привлечь и к уголовной ответственности.

Когда за травму сотрудника придется отвечать

Сотрудник может получить производственную травму как на рабочем месте, так и в любом другом, где он выполнял свои трудовые обязанности. Несчастные случаи нужно расследовать и учитывать, если они произошли при исполнении сотрудником своих трудовых обязанностей (ст. 227 ТК).

Например, если работодатель послал бухгалтера в магазин за хлебом, а он по дороге сломал руку, то здесь нет обстоятельств, которые вытекали бы из трудовых обязанностей. А вот если это сделал офис-менеджер, который должен закупать продукты для офиса, то это производственная травма. То же самое, если бухгалтер сломал руку, когда ехал подавать документы в налоговую.

Если работник упал, работодатель создает комиссию из трех человек. Она определяет, является ли травма производственной (ст. 229 ТК). Не важно, из-за чего сотрудник получил травму: по своей вине, по вине работодателя или других лиц, — расследование нужно проводить.



















Россия
Email: 150871@mail.ru
  • Facebook
  • YouTube

© 2015 Татьяна Агапова. Сайт создан на Wix.com