1903585
 

Сотрудники-инвалиды — кто должен взять на работу и какие особенности.

Численность и условия труда

Какие компании должны брать на работу инвалидов?


Все зависит от численности сотрудников. Если в компании трудятся от 35 до 100 человек включительно, то рабочие места для инвалидов должны составлять до 3 процентов от среднесписочной численности. Когда численность превышает 100 человек, выделить для инвалидов нужно от 2 до 4 процентов рабочих мест (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). В среднесписочную численность не включайте сотрудников, которые заняты на работах с вредными условиями труда. Такие условия определяются при спецоценке рабочих мест.


Сколько рабочих мест необходимо выделить под инвалидов, смотрите в законодательстве своего региона.


Инвалидность устанавливают на определенный период, а потом продлевают. Поэтому если сотруднику не продлят инвалидность, квота будет не выполнена. На какой период установили инвалидность, смотрите в справке об инвалидности. Когда срок истекает, запрашивайте у работников-инвалидов подтверждение, что их статус продлили.

Ответственность

Что будет, если не брать на работу инвалидов?


Директора и компанию оштрафуют. Если не выделите рабочие места для инвалидов, то директор заплатит от 5000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП). Аргумент, что компания не может создать специальные условия труда, не подойдет (ст. 23 Закона № 181-ФЗ, определение Верховного суда от 30.09.2019 № 33-КГ19-6). Еще один штраф предусмотрен за то, что не отчитались перед Центром занятости. Санкции составят от 300 до 500 руб. для директора и от 3000 до 5000 руб. — для компании (ст. 19.7 КоАП).

Отчетность

Как компания должна отчитываться о рабочих местах для инвалидов?


Есть два отчета. Первый — о вакантных рабочих местах, выделенных для инвалидов. Второй — о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Отчитываться нужно ежемесячно (п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Сроки устанавливают регионы. Форму отчетов запросите у Центра занятости по месту регистрации компании.

Льготы для инвалидов

Какие преференции предоставлять сотруднику-инвалиду?


Установите сокращенную рабочую неделю до 35 часов (абз. 4 ст. 92, абз. 4 ст. 94 ТК). При этом зарплату не уменьшайте. Ежегодный отпуск — минимум 30 календарных дней. А за свой счет — до 60 дней в год (абз. 6 ст. 128 ТК). Создайте такие условия труда, при которых сотрудник-инвалид сможет работать (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).


Если нарушите условия труда для инвалидов, сотрудник может пожаловаться в трудинспекцию или обратиться в суд. Суд поддержит работника и обяжет компанию оплатить переработки (п. 11 Обзора судебной практики № 1, утв. Президиумом Верховного суда 10.06.2020, определение Верховного суда от 12.08.2019 № 25-КГ19-7).

Прием на работу

Можно отказать инвалиду в приеме на работу?


Только по профессиональным качествам. К примеру, отсутствует соответствующее образование или опыт работы. Если отказать по формальным признакам, то судьи поддержат инвалида (определение Верховного суда от 22.07.2019 № 5-КГ19-71). Не ссылайтесь на то, что необходимо оборудовать рабочее место (ст. 23 Закона № 181-ФЗ, определение № 33-КГ19-6). Ведь это обязанность работодателя.